Entreprises internationales, mobilité, employé(e)s détaché(e)s ou expatrié(e)s
La mondialisation a permis à de nombreuses entreprises de se développer à l’international.
Les salarié(e)s ont également changé leur rapport au travail et à la mobilité.
Les individus, les salarié(e)s sont de plus en plus mobiles et beaucoup recherchent des expériences de travail à l’étranger.
Devoirs et obligations pour une entreprise et ses salarié(e)s détaché(e)s.
Vous devez savoir que si vous envoyez votre salarié(e) accomplir une mission à l’étranger pour une durée supérieure à 6 mois, il(elle) deviendra salarié(e) expatrié(e) et non plus détaché (e).
Si le ou la salarié(e) part pour une durée en dessous de 6 mois, il (elle) peut être considéré (e) comme travailleur(e) détaché(e).
Dans ce cas, vous devrez ( liste non exhaustive).
- Effectuer des déclarations préalables de détachement de salarié(e)s,
- Être vigilant(e) à la législation du pays où votre salarié(e) va travailler, ( devoir de vigilance) ,
- Ne pas exercer une activité uniquement dans le pays où est définit votre siège social.
- Désigner un représentant(e),
- Autres..
Nous vous conseillerons sur les devoirs et obligations de façon plus précise et sur mesure suivant votre activité, le pays au sein duquel votre salarié(e) va travailler.
Comment accompagner votre salarié(e) détaché(e) ou expatrié(e) ?
Logement
Au delà des formalités administratives, votre salarié(e) devra trouver un logement le temps de son détachement
Notre cabinet peut vous accompagner dans cette démarche et vous situer géographiques :
- Un logement proche du lieu de travail
- Bien desservi
- Respectant les normes et lois en vigueur ( contrat, confort, équipement).
- Et tous les autres paramètres que vous et le/la salarié(e) trouveront nécessaire à la situation.
Nous serons vos yeux et vos oreilles sur place pour faire des visites et vérifier tous ces points.
Système de santé à l'étranger
Même si le/la salarié(e) est toujours affilié (e) à la sécurité sociale de son pays d’origine, il/elle devra ou vous devrez avancer les soins à l’étranger.
C’est pourquoi connaitre le système de santé du pays dans lequel va exercer votre salarié(e) est primordial.
Rapidité de la prise en charge, les tarifs, les spécialistes.
Dans tous les pays les ambassades mettent à disposition des listes de médecin de la même nationalité que le/la travailleur(se) détaché(e) ou expatrié(e).
Leur honoraires peuvent parfoit s’avérer onéreuse(s). Renseignez-vous en amont.
N’hésitez pas à nous contacter nous vous expliquerons le système du pays dans lequel va exercer votre salarié détaché.
Le prise en charge de la famille de votre salarié(e) à l'étranger
Il arrive que le/la salarié(e) fasse le choix , même pour quelques mois, de partir avec sa famille et ses enfants.
Dans ce cas, une connaissance du système scolaire, des crèches, des moyens de garde est également important.
Dans certaines situations le ou la conjoint(e) cherchent également à exercer des missions ponctuelles dans le pays d’accueil.
Pour toutes ces démarches, nous sommes en lien étroit avec les institutions et les entreprises qui proposent des missions ponctuelles à des expatrié(e)s.
