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Travailleurs expatriés, nous vous accompagnons

Cliquez sur votre besoin :

Qu'est ce qu'un travailleur expatrié ?

Un travailleur expatrié est :

  • Une personne qui trouve un emploi à l’étranger et doit s’expatrier dans le pays où il va travailler. Il n’est plus rattaché au régime de sécurité sociale du pays d’origine. (contrairement au travailleur détaché).
 
  • Soit votre employeur vous propose de travailler pour le compte d’une société à l’étranger. Dans ce cas, contrairement aux travailleurs détachés, vous n’êtes plus rattaché au système de sécurité sociale de votre pays d’origine. Vous n’avez plus de lien de subordination avec l’entreprise qui vous propose cette offre.
 
Le travailleur doit travailler minimum trois mois à l’étranger pour être reconnu  » expatrié  » !

Quel sera votre contrat de travail en tant que travailleur expatrié ?

  • Soit vous avez un contrat local en tant que nouveau salarié dans une entreprise locale.
 
  • Soit vous avez une mission proposée par votre société dans une de ces sociétés étrangères alors un nouveau contrat est rédigé avec le nouvel employeur. Dans ce cas de figure, votre contrat avec l’entreprise d’origine est rompu ou suspendu.
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Travailleurs détachés : Vos droits en matière de droit du travail

Plusieurs situations se dessinent :

  • Le travailleur envoyé par son employeur d’origine travaille  pour une durée indéterminé à l’étranger. Le droit du pays d’accueil est applicable.
  • Le salarié est embauché par une société de son pays et part faire une mission à l’étranger. Le droit du travail applicable est celui du pays où le salarié va travailler.
  • La personne est embauchée par une entreprise de son pays pour travailler pour le compte d’une entreprise étrangère. Un contrat local avec une application du droit local est appliqué.

Sécurité sociale pour un travailleur expatrié.

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Le travailleur expatrié est soumis au régime de sécurité sociale du pays où il va travailler.

Vous pouvez comme tout expatrié garder la sécurité sociale française en vous inscrivant à la caisse des français à l’étranger.

Renseignez-vous également s’il existe des conventions bilatérales entre votre pays d’accueil et votre pays de départ sur la santé. Elles sont déterminantes parfois pour continuer à bénéficier ou non de la sécurité sociale de votre pays de départ.

Il est souvent conseillé de cotiser à une assurance privée suivant le pays d’expatriation.

Nous vous accompagnons dans vos démarches d'installation et nous vous renseignons sur la législation en vigueur.

Par mail :

    Par téléphone

    +33 (0)6 21 19 79 35

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